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李明瑾觉得，了解人力资源管理这个概念，与推行人力资源管理，是两码事，并不是所有公司都适合用人力资源管理的模式。
这跟每个公司的整体管理水平有关。
至少，在dl公司，她就觉得离推行人力资源管理还有很大的距离。
……
转眼到了年底，业务部准备算绩效了。
阿国依然没有签到单，只是约来了几个客户，寄了几次样品。
后来，他终于有个客户，要了一点现成的面料，那是打花型样版剩下了，收了几千块钱。还有个客户，说是挺看好dl公司的面料的，说要下单却一直没有落地。阿国找了吴经理，一起去客户公司那拜访，听说他还自掏腰包买了点礼物，送给客户，可是客户那边总说等这个确认等那个拍板，等到年底了，也没等到个准信。
同是一个办公室的，李明瑾就跟阿国并排坐的，她感觉到阿国有些消沉了，他在办公室里面越发的沉默了。下班后，他和小玲出去的次数也越来越多。
李明瑾想，也许他觉得在宿舍里待着难受吧！
她看在眼里，也没问小玲什么，毕竟这是他们两个人的事情。她如果问了，即使是出于关心，但是难免有八卦无聊的嫌疑。估计小玲也会嫌她多事，倒不如不问。
十二月的一天，人事部又招了个小伙子，领过来给副总面试。
“喂？李明瑾！”
“陈部长！”李明瑾一听声音，就知道是谁。
“哎～副总在吗？我带个人给他面试。”
“在，什么时候？我跟他说下，面试做什么的？”
“做业务的，副总在的话，我现在带人过来。”
“好，那你们过来吧！”
挂了电话，李明瑾去副总办公室跟他打声招呼，很快，陈部长就带了那个小伙子去给副总面试。
几天后，业务部办公室里，就多了一个人。
他入职的那天，人事部阿珊带他过来业务部，去了陈经理的那组，座位就安排在阿娟的前面，跟阿国是并排的。陈经理让他跟大家打个招呼，他自我介绍说，叫他“阿翔”就好了。
中午吃饭的时候，平时五个人，就变成了六个人，气氛一度还有些怪异。
幸好阿惠说了几句话，才缓和了些。
阿惠张口就问阿翔：“你刚出来工作的吗？”
阿翔说：“不是，我出来一年了，之前在别的公司做。”
“也是做销售吗？”阿惠接着问。
“嗯！”
“做这行的？”
“不是。”具体是做什么的，阿翔也没说。
李明瑾低头边吃饭边听着，突然觉得阿惠喜欢问东问西这个习惯，有时候也挺好，至少不仅能打探消息，还能缓解气氛。
阿娟还没怎么吃，就停下勺子嫌弃公司食堂的饭菜。
“今天的菜真难吃，肉也怪怪的！哼～不吃了！”
然后又对阿翔说，“我们公司的业务可不好做，你问问阿国就知道了，他到现在还没接到单呢！”
这话一出，阿国有些尴尬，面子上有些挂不住，好在他脾气好，只是讪讪笑了一下，无奈地抓了抓头发，“确实不太好做……”
小玲跟着也有些尴尬，默默地吃饭。
阿惠倒没觉得什么，接着说：“是呀！食堂的饭越来越难吃了。”
*友情提示：公司食堂的饭菜，就那样，往往都是前一个月觉得不错，第二个月就凑活，到了第三个月就开始嫌弃，后面就不想吃了。直到换了食堂承包商，又开始这个满意到嫌弃的过程。