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更重要的是，黎卫彬年轻，脑子灵活，学习能力和自我提升的能力也远超那些老油条。
可惜时间不等人啊。
原本他是想利用年前的这段时间好好地让黎卫彬熟悉熟悉工作，先把基本的情况都掌握好，然后再正式启动改革的任务。
谁能料到徐仲远的动作会如此迅速，既然事已至此，那自然只能硬着头皮让黎卫彬上了。
“部长，情况我已经知道了。”
“您放心，我保证完成任务，不会出现任何差错。”
闻言何方舟点了点头。
黎卫彬的态度还是很不错的，定力也很强。
一般的干部如果突然听到这种事情，无非就是两种表现，要么惊慌失措，浑然没有一个腹部级干部该有的镇定和自信；要么就是盲目自大，认为这个问题是手到擒来。
黎卫彬能平静地看待此事，自然会让他高看一眼。
然而何方舟还是明显有些不放心。
也不怪他过于谨慎。
毕竟到了他现在这个层次，真正让他忧心的事情并不多，但是这一次恰恰就是其中之一。
作为现任主要负责人，徐仲远对黎卫彬的印象不仅仅决定了这小子将来能走到哪一步，同样也决定了黎卫彬能不能从后备干部中杀出重围。
这次南下视察工作，徐仲远的目的非常明确，那就是对外传达干部改革工作的坚定态度。
然而这个工作绝对不只是讲几句话，看几份材料，听几场汇报就足矣，而是要从表象中抽丝剥茧，把抽象的情况具体化，形成可供参考和研究的具体问题。
现在干部工作面临的问题很多，既有面上的普遍性问题，也有隐藏在深处的特殊性问题。
基层干部更关注的是上面的政策有无落实的可能，能不能落实，是否具备推动地方发展的能力，会不会影响到利益的分配。
在这种情况下，黎卫彬作为组织工作的负责人，既要具备敏锐的判断力，精准地捕捉到问题的存在，同时又要做好协调和动员的工作，把改革的意图和决心精准地传达出去。
所以此行耗费的绝对不只是时间和精力那么简答，更要做充足的事情准备工作，把所有存在的可能都做预设的方案。
“这不是保证的问题，你保证说的再漂亮，到时候工作出了差错也不会免掉你的责任，这一点你心里要清楚。”
“另外，卫东同志已经明确提出了这一次视察要轻车简从，所以你带的人不会太多，具体的人手你这几天考虑考虑。”
正所谓一个好汉三个帮。
三个臭皮匠胜于诸葛亮。
在人手调配方面，何方舟这一次是彻底打算给黎卫彬开绿灯了。
不要说各部门的负责人，就算是他要自己的秘书，恐怕何方舟也只能鼎力支持。
办公室里。
见黎卫彬点了点头。
何方舟随即便把各种注意事项详细地给他讲了一遍。
以他的身份亲自介绍这些东西自然属于罕见，不过黎卫彬也看得出来此次任务的重要性，当即也是竖起耳朵打起了十二分的注意力。
……
“什么？这么快就让你干这种事情？”
办公室里。
被黎卫彬专门一个电话叫过来的陈正清听到黎卫彬的话不由得愣了愣神，不过随即便迈开步子在屋内来回踱步了几圈。