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一位戴着老花镜的老领导扶了扶眼镜，手指在材料上轻轻敲击：“村民自主选举？这个模式会不会存在选出来的干部能力不足的问题？”
“回领导，我们制定了《村干部能力培训方案》，联合农业、政法等部门开展专项培训，同时建立了村民监督委员会和退出机制。”
周志高早有准备，拿出一份附件，“淇水村新当选的村支书赵建军，退伍军人出身，上任后不仅公平分配土地，还引进了中药材种植项目，带动村民人均增收三千元。”
“这说明，老百姓的眼光是精准的。”
汇报持续了两个小时。
从南市三十四名腐败分子的查处细节，到“阳光通报”模式在全国十三个省市的推广成效；
从五一广场商业街黑恶势力的连根拔起，到中铁局“吃空饷”案件引发的全国性排查行动，周志高条理清晰，数据详实。
当提到“已追回赃款共计四百二十七亿，修复民生工程三十九项”时，会议室里响起了低低的赞叹声。
组织部长李建国放下材料，语气里满是赞许：“志高同志这次下去，不仅解决了具体问题，还摸索出了可复制的经验。”
“尤其是基层治理和反腐公开这两块，做得很扎实。”
“确实难得。”另一位老领导接过话头，“现在很多干部下去巡查，要么只抓表面，要么不敢动真格。”
“志高敢啃硬骨头，还能啃出成效，值得肯定。”
周志高保持着谦逊的姿态：“这都是组织信任、民众支持的结果，我只是做了该做的事。”
会议进入讨论环节，核心议题很快聚焦在周志高的下一步安排上。
李老率先发言：“当前全国巡查工作正需要得力人手，志高经验丰富，继续牵头巡查，能更快打开局面。”
“我倒觉得不然。”分管干部工作的老领导摇了摇头，“组织部现在正推进干部考核机制改革，志高熟悉基层情况，回来主持这项工作，能让政策更接地气。”
两种意见各有道理，会议室里陷入短暂的沉默。
就在这时，有人轻轻推开了门，一位身形清瘦、精神矍铄的老人走了进来。
众人纷纷起身，恭敬地喊道：“刘老。”
来者正是刘晓雅的爷爷刘老，他摆了摆手示意大家坐下，目光落在周志高身上，带着几分审视，也藏着不易察觉的温和：“刚才的讨论我在门口听了几句，志高这次的工作，确实亮眼。”
他拿起桌上的汇报材料，翻到基层干部案例那一页，缓缓开口：“清溪县那个叫王建国的村霸，欺压百姓多年，为什么之前没人敢管？”
“南市三十四个副职腐败，正职真的一无所知？这些问题，表面是个人贪腐，根子在制度漏洞和监督缺位。”
周志高心中一凛，刘老的话正好点中了他这段时间的思考。
“志高现在的能力，应付巡查或组织部的工作，都没问题。”刘老放下材料，语气变得严肃，“但他缺了一样东西，沉潜。”
“现在的成绩，是在‘救火’，解决的是显性问题。”
“可真正的治理，要能‘防火’，要在制度层面堵住漏洞。”
他看向几位老领导，继续说道：“让他再沉下去一段时间，不是说继续巡查，而是带着问题回来，参与顶层设计。”
“把基层看到的、听到的，转化成可落地的制度。”
“比如村民选举的监督机制，怎么避免宗族势力干扰？反腐公开的尺度，怎么把握才能既震慑腐败，又不泄露办案机密？这些都需要他静下心来琢磨。”