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所以，由他们负责江城市的工作，最起码有些问题可以掩盖或者大事化小小事化了，而江一鸣一旦上任，势必会全面梳理各项政策，追责溯源，许多积压的问题将难以遮掩。到时候会让他这个省长颜面扫地，甚至牵连到一些早已平息的旧账。他不愿看到自己多年经营的局面因一人而起波澜，更不想让外界质疑此前的决策权威。
因此，哪怕知道江一鸣去江城市任职是一个好的选择，他也必须以“为干部成长负责”的名义，将其暂时留在更可控的岗位上。
“玄章省长，你的担心不无道理，但时势不等人啊。江城的问题已经拖不得、掩不得，必须要有敢担当、有锐气的干部上去破局。江一鸣年轻是事实，可正因为年轻，才更有冲劲、更能扛重担。我们看干部，不能只看年龄数字，更要看他能不能干事、成事。”
杜家乐说道：“再说，三十出头的年纪担任副部级干部的又不是没有，目前在职的两个省委书记，都是三十出头进入的副部，三十八岁进入了正部级，江一鸣的履历和能力完全有资格和实力匹配这一岗位。”
“家乐书记，那是九十年代的事情了，和现在背景不一样，如今干部选拔更加注重程序合规与舆论反响，一个过于年轻的高级领导干部容易成为焦点，甚至被误读为“破格”成风。我们稳字当头，不是压制人才，而是维护大局稳定。他的能力可以放在更合适的时间、更合适的岗位上释放，而非此时此地贸然推进。”
李玄章说道：“再说，您想加快江城市的发展，完全可以从现有班子中挖掘潜力，雷亮书记刚兼任江城市委书记不久，对情况有个熟悉的过程，我相信在他的带领下，江城市的工作一定能稳步提升。俗话说，用人不疑疑人不用，雷书记才去没有多久，能力还没有发挥出来，您就觉得江城市的领导干部工作能力不行，这不是让雷书记心里有想法吗？”
“雷亮书记的能力组织上当然信任，但毕竟雷书记兼任省委副书记，分管工作繁多，难以全身心投入江城市的具体事务。陈陆同志虽为市长，但行事过于谨慎，缺乏开拓精神。当前江城市面临转型升级的关键期，等不得、慢不得，必须配强一把手。雷亮同志的忠诚和经验是优势，但在推动深层次改革上，可能顾虑较多，难以打破僵局。而江一鸣不同，他没有历史包袱，思维敏锐，又曾在基层多岗位历练，正是攻坚克难的最佳人选。况且，干部选拔既要讲稳妥，也要看实效。江一鸣在义阳市和临江市的实践已充分证明其驾驭复杂局面的能力，特别是在产业转型和招商引资方面的突出表现，为当地经济注入了持续动力。他敢于打破常规，推动体制机制创新，赢得了干部群众广泛认可。这种实绩导向的用人标准，正是当前江城市突围所需。提拔这样一位既有战略眼光又有执行韧劲的干部，不仅符合组织程序，更能向全省释放重实干、重实绩的明确信号，激励更多年轻干部投身改革前沿。江一鸣的任职不会引发争议，反而会凝聚人心。”
杜家乐说道：“至于年龄的问题，我已经请示过中组部，他们表示没有硬性年龄限制，只要德才兼备、实绩突出，完全可以任用。”